lunes, 12 de diciembre de 2011

Freshman Seminar IIICO-2011

La percepción personal del Freshman Seminar no ha variado desde aquella tarde que inicio el cuatrimestre, esta modalidad de inducción a la vida estudiantil para estudiantes de primer año universitario, o bien para estudiante de nuevo ingreso en ULACIT, permite conocer en términos generales la propuesta académica de la universidad, dentro de los modelos de universidad empresarial que ofrece el mercado.  No obstante, todavía no estoy convencido que sea necesario para estudiantes que han cumplido con requisitos y planes de estudio de pre y post grado en ULACIT. Empero, integrar en el viaje el tema “Relaciones Humanas: Comportamiento humano en el trabajo” ha sido de valor agregado, en lo personal los 15 capítulos estudiados no solamente estimularon la reflexión, sino que también permitieron  redescubrir a la persona y replantear las cosas no sólo en lo que se hace, sino también cómo se hace.

En cuanto a la percepción de Blackboard y el uso del blog ya es un tema implícito desde el propio nombre de la universidad, no podría ser diferente, además que el uso de las tecnologías de la información es de uso común hasta en la mayoría de escuelas primarias, ciertamente Internet esta atenuando y replanteando el papel de la educación en Costa Rica.

Manejo del estrés y productividad personal

Este capítulo estimula la reflexión coincidiendo el tiempo como recurso esencial y valioso para la consecución de los resultados.

El estrés como factor de riesgo puede propiciar que las personas pierda el tiempo, es por esta razón que las personas deben establecer plan de gestión del tiempo a la par de cambios como hábitos y actitudes que permitan cambiar el destino.

Evaluar la forma que se usa el tiempo es una manera de identificar el mal uso del mismo, y permite establecer mecanismos necesarios para corregir esas debilidades.

Identificar o reconocer síntomas de estrés son importantes para no tener que llegar a la fase aguda, es decir a la manifestación de enfermedades o malestares causados por estrés.

El manejo eficiente del estrés conlleva a que las personas mantengan un cuerpo sano y buenas relaciones interpersonales.



domingo, 11 de diciembre de 2011

La Conducta Etica

Refiere el autor ética como “… lo que es bueno o malo, correcto o incorrecto, justo o injusto y a lo que la gente debe hacer.” En ese mismo sentido agregar lo que es válido e inválido, para evitar caer en relativismo, dado que los primeros tienden a perder fuerza dependiendo del contexto. Ahora bien, incluye la definición lo que  “debe hacer”, esto por cuanto presupone que las personas deben hacer precisamente lo bueno, correcto, justo y valido. No obstante, la conducta ética de algún modo está supeditada a lo que el autor define intensidad moral y hace ver la complejidad que puede resultar la ética en los negocios.
En este asunto de la ética es importante recalcar que las personas con frecuencia enfrentaran dilemas éticos que son “[…] la disyuntiva que se presenta en la toma de decisión entre dos o más proposiciones de naturaleza moral.” Y acá es donde se debe tener el don del entendimiento para poder discernir entre ambos, sin dejar de lado la fuerza interior que poseemos y el arraigo de los principios fundamentales.

Sun Tzú dijo “Si no conoces a tu enemigo ni te conoces a ti mismo, perderás todas las batallas, si conoces a tu enemigo, pero no te conoces a ti mismo, ganarás algunas batallas, sí conoce a tu enemigo y te conoces a ti mismo ganarás todas las batallas.”