sábado, 26 de noviembre de 2011

Habilidades para satisfacer al cliente




Experiencia como cliente: La mejor y la peor experiencia como cliente resulta difícil clasificar y recordar debido a que la condición de cliente es de todos los días. No obstante, para efectos del ejercicio tomare caso que ocurrido en este año.



Cambio de vehículo: En setiembre la agencia valora el vehículo técnica y económicamente como parte del negocio, el valor dado resulto más alto que la propia agencia donde había sido comprado, por lo tanto se decide hacer cambio de marca, así que se realizó el pago de la señal de trato, quedando para entrega octubre/noviembre, momento oportuno porque el vehículo estaba cerca del mantenimiento de 10.000 km, también el vencimiento de póliza y pago de marchamo. Durante el tiempo de espera por situaciones personales, realmente no prestamos mucha atención al asunto del nuevo  vehículo, pero llegado el plazo convenido se retoma el tema y el asesor de ventas comunica que se cambió la fecha de entrega para diciembre, además que por política de la empresa el vehículo usado se recibe con marchamo cancelado. Ambas noticias causaron molestia, haciendo la manifestación de inconformidad, porque la nueva fecha de entrega ciertamente tendría consecuencias económicas (seguro, mantenimiento y marchamo), que hasta considerar la posibilidad de deshacer el trato. Ante esta situación el asesor de ventas dijo que comentaría el caso con el gerente de ventas, presentando la siguiente solución “[…] que para solicitarle a usted un poco más de paciencia le ofrecemos correr nosotros con el gasto del marchamo de su auto usado y en el momento que se le vence el seguro (que usted me comento que era los primeros días de diciembre) nos entrega el suyo y nosotros le damos uno rentado hasta la entrega del nuevo.”, propuesta que fue aceptada a satisfacción. La historia no termina aquí el día menos esperado se recibe llamada del agente vendedor para informar que ya tenía disponible el vehículo nuevo, buena noticia, así que se realizaron las gestiones para finiquitar el negocio. El día de entrega en espera únicamente de firmar la escritura, dado que se había entregado el vehículo usado y cancelado la diferencia, el agente vendedor pasaba de un lado a otro, y la espera se prolongaba, por lo que pregunte que sucedía a lo que se me respondió que prácticamente se recibió el vehículo usado con sobre precio  del 30%, por lo que estaban esperando al gerente de autos usados para buscar una solución a lo interno, dado que para el cliente no representaría mayor costo. Finalmente, entre los gerentes y el agente vendedor encontraron una solución a lo interno, y se firmó la escritura y se retro el vehículo nuevo.

Accidente en carretera: El pasado 01 julio a las 20:15 horas transitando por la Ruta 32 destino zona Atlántica, 10 km aproximados después Túnel Zurquí en la zona de taludes verticales se encontraba en el centro del carril de descenso una piedra,  la cual fue colisionada por el vehículo provocando serios daños en el cárter y otros componentes, dejando inmovilizado el vehículo. En ese momento en medio de la nada procedí a llamar Asistencia en Carretera y fue cuando sucedió la “peor experiencia como cliente”: Mientras intentaba hacer el reporte al operador bajo la lluvia en plena oscuridad con poca señal y para variar en plena manifestación de baja batería de celular 3G, el operador insistía que le indicara exactamente en donde me ubicaba porque si no le decía el punto exacto y la provincia no podía ayudarme.

Regla de Oro de atención al Cliente: Identificar momentos de verdad diferenciadores para garantizar la satisfacción del cliente y por añadidura repetición y recomendación.  

miércoles, 23 de noviembre de 2011

Las oportunidades

Las oportunidades llegan, se buscan y se construyen: El mundo convulsiona propiciando cambios constantes en diversos aspectos de la vida de las personas y de las empresas, los cambios traen nuevas oportunidades, entonces hay que ir por ellas, actualmente se debe estar despierto y atento, además tomar en cuenta que las oportunidades son limitadas.
En la presentación no podía estar mejor expresado sobre el tipo de persona que existen en el mundo: Las que hacen que las cosas sucedan, las que miran como suceden y las que se preguntan ¿Qué está sucediendo?

En ese sentido es claro que existen muchas personas o empresas que hacen que las cosas sucedan, cambios, están construyendo nuevas oportunidades, coyuntura o conveniencia de tiempo y espacio que debe identificarse y aprovecharse, en ocasiones son conocidas como de última hora.

Ahora bien, por supuesto que cambios en la aptitud a la par de cambios en la actitud de una persona, producen oportunidades de crecimiento y desarrollo, y mejor aún si son en sintonía con el entorno, por eso es importante mantener actitudes positivas que permitan venderse bien en el trabajo, o potencial trabajo.

domingo, 13 de noviembre de 2011

¿Se debe motivar a los empleados?

En términos expuestos en la lectura, la respuesta es que si se debe motivar a los empleados, con el fin que los recursos destinados a estimular el estado interior de los empleados se traduzcan en consecución de objetivos y a su vez los empleados motivados sean colaboradores.

El empleado identificado con la empresa, es más que un empleado es un aliado que en lugar de percibir la empresa como fuente de ingresos, la conciba como parte de su plan de vida, en la medida que la empresa se consolida los empleados deberían de alguna forma ser parte de ese crecimiento, a través de incentivos que no necesariamente deben expresarse en dinero.
Por supuesto, que también depende de la naturaleza y complejidad de la empresa, así debería ser el plan de estimulación para el personal.

miércoles, 2 de noviembre de 2011

Como llegar a ser un buen líder

Como llegar a ser un buen líder

Antes de entrar a contestar las preguntas dadas, traigo a colación la siguiente frase “El liderazgo es una fuerza interior de carácter vitalicio; quien posee esa fortaleza, la lleva consigo sin hacer ostentaciones.”
Al observar los trece rostros de la filmina, y comparar con las características dadas por el autor pronto se puede deducir que hay que remover algunos de ellos por no poseer marcas de un verdadero líder.

Es claro que no todas las personas nacen para ser auténticos líderes, a lo sumo llegaran a ser excelentes conductores en el mundo empresarial o político, otros asumen el papel de líderes, pero sus nombres serán borrados y olvidados en la historia porque su aparente liderazgo no era autentico, a falta de esa fuerza interior que se trae como marca de nacimiento.
Diversos autores han tratado de dar respuesta a la pregunta ¿Cómo llegar a ser un buen líder? Plantean guías o ejercicios que probablemente ayuden a mejorar a los conductores, pero no garantiza que el producto final sea un buen líder.

Los líderes nacen con algunos atributos, luego se moldean hasta alcanzar su destino.
Conocerse así mismo, es clave de éxito así que los líderes deben someterse a un constantes medidas y acciones de mejora, para alcanzar las metas propuestas.

La vida constantemente somete a las personas a pruebas en diferentes campos y niveles de dificultades, sea familiar o laboral o académico o personal, he podido observar que no todas las personas tienen la capacidad realizadora, el valor, la humildad y otros elementos para alcanzar las metas que se deben obtener se rinden fácilmente, y esto demuestra que no son de la clase de líderes, son de los que prefieren ser dirigidos y no desean asumir ni obligaciones, ni responsabilidades. Por eso si hago un análisis retrospectivo de mi vida y recuento logros importantes en diversas áreas, puedo afirmar que he logrado comportarme como un líder, devolviendo a las personas que depositaron la confianza y credibilidad en mi persona los esfuerzos realizados.